Archiv der Kategorie: weibliche Führung

Wie Gender Diversity im Topmanagement erreicht werden kann Im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem „Women’s Forum for the Economy & Society“ hat McKinsey in vier Studien den Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmenserfolg untersucht. Die vierte Studie in der McKinsey-Reihe … Weiterlesen →

Männer haben doppelt so häufig eine Führungsposition inne wie Frauen. Das meldet das Statistische Bundesamt im Mai 2014.. Während in den jüngeren Altersklassen der Unterschied noch gering ausfällt, ist die Führungsdifferenz bei den 30- bis 45-Jährigen immens. Der Unterschied zwischen … Weiterlesen →

Zum Beispiel unterschiedliche Kommunikationsmuster von Männern und Frauen. Wenn Frauen in männlich dominierten Unternehmenskulturen Karriere machen, sollten sie tunlichst die männlichen Kommunikationsmuster kennen. Weder männliche noch weibliche Kommunikationsmuster sind per se gut oder schlecht. Es geht vielmehr darum, sich der … Weiterlesen →

Die Vorstellung, dass die Welt immer weiblicher wird und weiblichen Werten die Zukunft gehört kann man immer öfter lesen. Andreas Zielcke schreibt z. B. in der SZ über die Finanzkrise, über „maskuline Exzesse…losgelassene Alphatiere… aggressives Übertrumpfungs-Gehabe, totale berufliche, daher antifamiliäre … Weiterlesen →

Weibliche Führungskräfte in Deutschland Je größer ein Betrieb ist, umso weniger finden sich – laut wissenschaftlichen Studien – weibliche Führungskräfte! Eine signifikante Erhöhung des Anteils weiblicher Führungskräfte sollte für Unternehmen nicht nur aus ökonomischen Gründen, sondern auch aus Erfordernissen einer … Weiterlesen →

Das Kernergebnis einer Untersuchung von Ernst & Young bei den 300 größten börsennotierten Unternehmen Europas ergibt: Mit Frauen in der Führungsetage wirtschaften Unternehmen erfolgreicher. Die Studie vergleicht die Jahre 2005 und 2010 und lässt den Schluss zu, dass – zumindest … Weiterlesen →

Anspruchsvolle Aufgaben und Karriereverhalten fördern den Aufstieg von Frauen Anspruchsvolle Aufgaben übernehmen, eigene Ergebnisse präsentieren, mentale Blockaden abbauen, mikropolitische Taktiken lernen – all das fördert den beruflichen Aufstieg von Frauen. So das Ergebnis des gemeinsamen Forschungsprojekts „Aufstiegskompetenz von Frauen“ der … Weiterlesen →

Karriere durch Stärkung des R-Faktors, Resilienz Coaching für Frauen Was benötigen Frauen um beruflich erfolgreich zu werden? Schauen Sie sich weibliche Vorbilder an, sehr erfolgreiche Frauen. Anders gefragt: was haben Heidi Klum und Angela Merkel gemeinsam? Ja, beide sind extrem … Weiterlesen →